HR-kumppani

The Work Lagoon ja Kati Stenius HR kumppanina

Johdon kumppanina olemme

  • Mukana suunnittelemassa ja implementoimassa HR-strategiaa
    • Varmistetaan strategian jalkauttaminen käytännön tasolle. Arvolupaus ei saa jäädä salahelinäksi
  • Rakentamassa vahvaa työnantajamielikuvaa
    • Työantajaimago on yhtä tärkeä kuin tavaramerkkinne. Pitäkää siitä huolta!
  • Johtoryhmän tukena ja ihmisasiantuntijana
    • Parannetaan kilpailukykyä ymmärtämällä ihmistä, heidän tarpeitaan, arvojaan ja motivaattoreitaan.
  • Ohjaamassa Talent Management:n toteutusta
    • Rakennetaan kannustava palkitsemisjärjestelmä, jolla kiinnitetään parhaat tekijät lojaaleiksi työntekijöiksi.
  • Työnantajamielikuvan tutkimisessa, rakentamisessa ja kohentamisessa
    • Arvostettu työantaja on myös houkutteleva työnantaja, joka ei kilpaile vain palkalla. Tehdään teidänkin yrityksestänne sellainen!

HR vastaavan kumppanina olemme

  • Vastuussa rekrytointiprosessista alusta loppuun
    • Rekrytointi on suunnattoman aikaa vievä prosessi ja pieleen mennyt rekrytointi tulee erittäin kalliiksi yritykselle. Meidän aikamme on teidän säästöänne.
  • Työterveyshuollon sopimuksien kilpailuttamisessa
    • Palveluntuottajia on monia, ammatitaitoisella kilpailuttamisella voidaan säästää huomattavia summia.
  • Järjestän teille sopivia TyKy- päiviä
    • Jos työnantaja investoi TyKy-ohjelmiin on sen varmistettava siitä saatava hyöty.
  • WorkPlace Big Five-testin ammattilainen
    • Henkilöarvioinnin antama profiili varmistaa oikean tyyppisten henkilöiden yhteistyökyvyn optimoinnin ja tukee rekrytointien onnistumista.
    • Tuloksenteko paranee kun kukin tekee hänelle parhaiten sopivia tehtäviä.

Henkilöstön kumppanina olemme

  • Työntekijöiden tutoroija ja ohjaaja
    • Tarjoamme ratkaisukeskeistä ja motivoivaa työnohjausta, jolla saadaan konkreettisia tuloksia aikaiseksi lyhyessä ajassa.
  • Työnhakijoiden ja esimiesten soveltuvuuden testaajana
    • WorkPlace Big Five arvio antaa vahvan pohjan työnaohjaukseen, urasuunniteluun sekä tiimityöskentelyyn. Testin ja ohjauksen avulla varmistetaan uusien työntekijöiden sekä esimiesten menestyminen tehtävässään.
  • Työhyvinvoinnin seuraaja ja sen jalkauttaja
    • Arvostetut työnantajat seuraavat työssä viihtyvyyttä ja ryhtyvät toimenpiteisiin tarvittaessa, sillä hyvällä viihtyvyydellä säästetään henkilöstökustannuksissa.

Hyvin harva nuori yritys tulee vauhdin hurmassa tai alun ahdingossa miettineeksi henkilöstöön liittyviä kysymyksiä, eikä henkilöstöhallinnon ammattilaiseen voida usein investoida heti yrityksen alkutaipaleella. Moni menestyväkään yritys ei koe tarpeelliseksi palkata omaa HR-päättäjää vaan katsoo henkilöstöasioiden kuuluvan jaetusti kaikille esimiehille. Meistä saatte luotettavan kumppanin ja tukijan kasvutaipaleellenne ja matkan varrelle.

Rakennetaan yhdessä tarpeitanne vastaava ja kustannustehokas HR-kumppanuus.

Lue myös muista henkilöstöhallinnon palveluista, joita The Work Lagoon tarjoaa yrityksille.